La théorie de l’évolution au secours de la diversité

J’ai été particulièrement intéressée par les propos de Pascal Picq. Pascal Picq est paléo-anthropologue et maître de conférences au Collège de France et Président du Cercle Sapiens (le cercle Sapiens réfléchît aux aspects anthropologiques auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui : la diversité, les questions hommes / femmes et également l’environnement).

Il explique que le plus grand apport de Charles Darwin a été de montrer que les différences ne sont pas des écarts à la norme mais des sources d’innovation. En France, c’est un problème culturel de fond parce que la société française est intrinsèquement lamarckienne. Grosso modo, on considère, depuis le 18è siècle, qu’il y a une norme pour tout et que tout ce qui s’en écarte représente du bruit et n’a aucun intérêt. C’est un aspect culturel qui va au delà des questions démocratiques (par exemple, les Etats-Unis sont une démocratie darwinienne). Pascal Picq insiste et affirme que dans les entreprises, la différence de chaque collaborateur devrait être considérée comme une richesse, comme un réel apport pour tous les métiers, contrairement à ce qui se passe aujourd’hui.

La bonne nouvelle c’est que, comme ce n’est que culturel, cela peut changer !!

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