On nous prend pour des abrutis : de Monsieur Personne à Monsieur Tout-le-Monde

Je commence mon premier billet de la rentrée par un coup de gueule ! Cela fait longtemps que les journaux télévisés m’ennuient, voire m’agacent. D’une chaîne à l’autre, les événements exposés sont les mêmes, traités souvent dans le même ordre, livrant peu d’analyse pertinente. Sous le vocable « actualités », les rédactions des chaines françaises nous abreuvent […]

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Comment je me suis noyée dans un verre d’eau

Je ne sais pas comment cela s’est passé pour vous, mais lors de ces derniers mois je me suis noyée dans un verre d’eau : je n’avais plus le temps pour rien ni personne. Entre mes clients, mes futurs clients (je n’aime pas le mot « prospect ») et mon déménagement, je n’ai pas trouvé le temps […]

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Comment la génération X va nous sortir de la crise

William Strauss et Neil Howe, les sociologues américains pères des études sur les générations, partent du postulat que chaque génération fait un legs unique à la suivante et, généralement, essaie de corriger les excès de la précédente. Et selon eux, les baby-boomers ont eu un excès d’idéologie. La Génération X -née dans les années 60 […]

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« Il y a toujours des vents favorables pour celui qui sait où il va » – Sénèque

L’année dernière, un baromètre RH international, organisé par Bernard Julhiet Group et son réseau de partenaires européens (ACE), a été conduit auprès de 559 entreprises de 17 pays. Il a permis de faire le point sur les impacts de la crise sur la fonction RH. Je partage ses principaux enseignements et je vous en livre […]

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Mécénat et bénévolat de compétences, nouveaux leviers de performance RH ?

Je fais du bénévolat de compétences dans le cadre de l’association Passerelles et Compétences. Les associations ont souvent peu de moyens  et dans la chasse à la réduction des coûts, l’imagination se révèle souvent une très bonne solution. Avez-vous imaginé que le mécénat pourrait un jour s’appliquer aux Ressources Humaines ? Pour le moment, le […]

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Les responsables RH et les professionnels du recrutement et de la mobilité en passe de devenir une espèce en voie de disparition

  J’ai lu un article dans le Monde qui relatait une étude du cabinet de conseil Markess International dont les résultats m’ont fait froid dans le dos. En effet, mues par une motivation de forte réduction des coûts, plus d’une entreprise sur deux envisage de recourir à une forme d’externalisation de la gestion de ses […]

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